Liderança Feminina 📊💼

Hoje iremos abordar uma temática extremamente importante, então  fiquem atentos a essa matéria do InfoCECCO!!! Trataremos sobre liderança, em particular a liderança feminina, e seus desafios na área contábil e de modo geral. 

De acordo com dados levantados pelo CFC (Conselho Federal de Contabilidade), em 2022, 43% dos registros de profissionais ativos nos Conselhos Regionais de Contabilidade (CRCs) eram de mulheres. Esse número representa o resultado de um esforço e luta das mulheres em buscar seu espaço na profissão, mas está longe de ser o ideal. Conforme destacado pelo CFC, 33% dos cargos de liderança em grandes instituições são ocupados por mulheres. Isso revela que, apesar do aumento da presença feminina na contabilidade, ainda há um grande desafio na busca por cargos de liderança.

Sendo assim, para discutirmos a liderança feminina na área contábil em maior detalhe, convidamos Sueli Eloi, diretora financeira da UFV; Camila, contadora geral da UFV; e Maria Eduarda Viana, presidente da CECCO.

Iniciamos nossa conversa com as entrevistadas questionando quais habilidades elas consideram essenciais para uma liderança eficaz. Segundo Sueli, é fundamental que um líder possua um pensamento estratégico, especialmente na área financeira, além de ser capaz de interpretar dados e tomar decisões com base neles. Ela também destaca a importância de uma comunicação eficaz e de resiliência. De acordo com a diretora financeira da UFV: “ A resiliência e a adaptabilidade são essenciais em um ambiente em constante mudança, principalmente em relação à tecnologia que força você a se reciclar constantemente.”

Camila enfatiza que para uma liderança bem-sucedida, os líderes devem manter uma comunicação clara e objetiva com todas as partes da organização. A contadora geral da UFV também destaca a importância de liderar pelo exemplo, ou seja, demonstrar conduta responsável e comprometida. Ela ressalta que saber ouvir, tanto elogios quanto críticas, é uma característica essencial. Além disso, afirma que a autoconfiança e a prestatividade são cruciais para uma liderança eficaz.

Nossa presidente, Maria Eduarda, acrescenta que o princípio fundamental da liderança é a confiança. Um bom líder deve inspirar confiança em seus liderados e confiar neles, já que cabe ao líder delegar funções. Além disso, ela destaca que liderança e responsabilidade estão intrinsecamente ligadas. Assumir a responsabilidade e resolver problemas são habilidades que um bom líder deve possuir. Ela também afirma que a empatia é extremamente importante para um bom líder, o qual deve dar voz a todos e reconhecer o trabalho de cada um e seu impacto no resultado geral. Segundo Maria Eduarda: "Você precisa que as pessoas estejam ao seu lado. O líder é a direção, mas as pessoas devem ter voz. É necessário equilibrar responsabilidade, profissionalismo, respeito e empatia."

No entanto, as mulheres, mesmo possuindo essas habilidades, muitas vezes enfrentam dificuldades na busca por cargos de liderança. Conforme Sueli compartilha: "Enfrentei desafios, como estereótipos de gênero e a necessidade de provar minha competência, especialmente em um campo tradicionalmente dominado por homens." Portanto, a busca por avançar na carreira requer que as mulheres não apenas dominem sua área de atuação, mas também saibam lidar com situações que exigem autoconfiança e independência, como Camila enfatiza: "As principais dificuldades em minha carreira estavam relacionadas à resistência de pessoas que não aceitavam uma mulher independente, segura de si e com potencial de sucesso em sua carreira."

É importante ressaltar que a diversidade e o respeito são fundamentais em qualquer campo. A competência de um profissional não deve ser determinada por gênero, raça, cor, religião, sexualidade ou crenças. Um bom profissional é aquele que busca constantemente conhecimento e aprimoramento. Como Camila afirma: "A mulher pode estar onde quiser, e sua competência e potencial não estão relacionados ao gênero, mas às oportunidades que lhe são oferecidas."

Sueli também destaca que a diversidade de perspectivas é um ativo nas organizações. Segundo ela, a liderança feminina desempenha um papel vital na promoção da igualdade de gênero nas organizações, incentivando a inclusão, criando ambientes de trabalho mais equitativos e enriquecendo a tomada de decisões.

A busca por ambientes de trabalho mais igualitários vem crescendo  e trazendo grandes resultados para a sociedade. Mas sabemos que ainda há muito a ser superado. Partindo disso, nossas entrevistadas nos deixaram alguns conselhos para mulheres que aspiram a posições de liderança. Conforme Camila elenca:

“Os conselhos para mulheres que desejam alcançar posições de liderança em suas carreiras:
1- Não desistir diante dos primeiros obstáculos, pois estes também são importantes para o seu aprendizado e crescimento;

2- Ser persistente e dar o seu melhor, muitas vezes se sentir invisível e sem reconhecimento de seus esforços são partes do processo de evolução;

3- Não perder as oportunidades que a vida lhe oferecer, no início sair da zona de conforto assusta, mas a recompensa vem lá na frente. Não deixe o medo do novo lhe paralisar. Vá e dê o seu melhor!

4- Nunca deixe de sonhar, pois são os sonhos que nos movem… Então se eu quero, eu posso e consigo! A autoconfiança no seu potencial é a chave do seu sucesso em todos os âmbitos na vida. “

Sueli também deixou um recado extremamente importante: “Para mulheres que desejam alcançar posições de liderança, aconselho a busca constante pelo desenvolvimento profissional, construção de redes de apoio, acreditar em suas habilidades e não temer desafios.” Segundo a diretora financeira, não há um caminho fácil e certo, mas é de extrema importância que as mulheres continuem conquistando papéis de liderança nas organizações. Ela nos deixa um lembrete: “Lembre-se de que a diversidade é um ativo, e sua voz é valiosa na promoção da igualdade de gênero nas organizações. Persistência e confiança são fundamentais.”.

Assim, aproveitamos esse espaço para agradecermos às entrevistadas pela participação e reforçamos que há muito a ser conquistado ainda. Ser líder não é fácil, e ser uma líder feminina apresenta desafios adicionais. No entanto, a diversidade é um fator diferencial, e a combinação de diversas perspectivas nas organizações é de extrema importância. A busca pela igualdade de gênero merece um olhar atento de todos!!